Coaching

… verschafft Zugang zu den eigenen Ressourcen und dient der Entwicklung von Persönlichkeit und Kompetenzen. Es dient der Konfliktlösung, der Teamentwicklung und der Organisationsentwicklung. Der Coachee  kann seine Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen stärken und weiterentwickeln. Verhalten wird transparent, Handlungsoptionen greifbar. Persönlichkeit kann sich entfalten. Aus Problemen werden Ziele und Maßnahmen.

Der Coachee gelangt aus problemorientierten Situationen zurück zu einer neuen Erfolgsorientierung. Der Fokus verlagert sich. Es entsteht Reflexion, es eröffnet sich Raum für Verhaltensvielfalt und zum persönlichen Wachstum. Schwierige Situationen im Privatleben lassen sich mit Coaching genauso bearbeiten wie Herausforderungen im Berufsalltag. Damit ist Coaching eine Form der gesteuerten individuellen Entwicklung.

Video-Aufnahmen und deren Analyse eignen sich als Mittel zur Verbesserung der eigenen Außenwirkung, z. B. zur Optimierung eigener Vortrags- und Präsentationsfähigkeiten oder in der Lehre.

Konflikte können für Menschen und Organisationen zur Belastung werden, die Leistungsfähigkeiten und Handlungsvermögen einschränken. Zudem haben Konflikte das Potenzial zunehmender Eskalation mit den sich daraus einstellenden zum Teil gravierenden Folgen. Coaching und Mediation sind erprobte Maßnahmen zur Konfliktbewältigung.

Ich stehe Ihnen zur Verfügung:

• als Coach für den Privatmenschen
• als Business-Coach für Organisationen und Unternehmen
• als Hochschulcoach für Hochschule, Hochschulausbildung und Lehre
• als Coach und Sparringspartner mit Management- und unternehmerischen Hintergrund
• zum lösungsorientierten Gespräch
• zur Klärung und Lösung von Konflikten
• auch online

Coaching ist im Sport schon seit langen Jahren nicht mehr wegzudenken. Ohne Coach gäbe es hier nicht die herausragenden Erfolge der heutigen Zeit. Auch in der Wirtschaft gewinnt dieser Gedanke immer mehr an Einsicht. Coaching ist inzwischen Teil moderner Personalentwicklung.

siehe LPP Persönlichkeitstest

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